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Como pode uma empresa chegar ao final do ano (da temporada) e dispensar 3 ou 4 funcionários e querer ir ao mercado contratando 3 ou 4 novos reforços , é a estes supostos reforços apostar todas as fichas e enaltecer que irão melhorar o rendimento da Equipe (do Time).
E o que fazer com os que ficaram, foram as sobras? Os que ninguém quis? Os menos qualificados?
Hora , esta equipe (Time) não irá render, pois a Direção começa a valorizar, falar apenas sobre os que virão e os que estão ficam a parte.
Como formar uma Equipe (Time) que a cada temporada (Janela) tem mudanças, alterações no quadro de funcionários (Elenco).
E mais, chegam ao extremo de que precisam ter 2 em cada cargo (posição) para que nosso rendimento não seja comprometido na TEMPORADA (desculpe, mas chega a ser Ridículo).
Qualquer Empresa que agir desta forma não irá sobreviver para os próximos 5 anos (ou até menos).
Que nos diga os Times de Futebol que mudam a cada 6 meses e vendem a ideia que tudo será resolvido com os Reforços Contratados.
De duas uma, ou isso tudo é para gerar notícia para os profissionais de jornalismo ou é para gerar dinheiro ilícito para os Empresários e Cartolas do Futebol (ou quem sabe uma mão está lavando a outra?).
Não administre sua empresa desta forma, crie raízes em seu TIME. Valorize quem está com você e os resultados irão surgir (talvez leve uma ou mais temporada, mas vai ter resultado).
Florisvaldo Alves Pereira
Diretor – TDP Sistemas de Informação
Veja também:
PROJETO AUFRE – SUA EMPRESA NA PALMA DA MÃO
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